Voldoende aandacht voor deconnectie is cruciaal voor welzijn, productiviteit en het behoud van een gezonde werk-privébalans. 
De wetgeving erkent dit belang: het recht op deconnectie legt een duidelijke verplichting op aan organisaties om beleid en concrete afspraken te maken over de bereikbaarheid buiten werkuren.

Dit spelbord is ontwikkeld als een methodiek om het thema ‘recht op deconnectie’ op een speelse, laagdrempelige manier bespreekbaar te maken. Het doel van het spel is om binnen je organisatie tot een beter onderling begrip van elkaars noden en behoeften met betrekking tot deconnectie te komen. 

Uit onderzoek blijkt dat er grote individuele verschillen bestaan tussen de voorkeur rond deconnectie. Waar flexibel omspringen met werkuren en locaties voor de ene persoon een vorm van vrijheid is, kan het voor de andere een bron van stress zijn. Daarom is het belangrijk te komen tot afspraken op maat, die werken voor alle teamleden. 
Je kan dit spel zowel spelen onder collega’s (op teamniveau) als onder leidinggevenden (op organisatieniveau)
Meer info is te vinden op: hogent.be/deconnectie
Vragen? sustainableorganizations@hogent.be